

| Náhradní plnění |
|
Společnost PROGRESTECH - pracovní pomůcky, s.r.o. poskytuje svým zákazníkům možnost splnit zákonnou povinnost zaměstnavatelů s více než 25 zaměstnanci formou tzv. ,,Náhradního plnění“, dle zákona o zaměstnanosti 435/2004 Sb., doplněného vyhláškou č. 518/2004, který doznal podstatných změn v oblasti povinností zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
NÁHRADNÍ PLNĚNÍ poskytujeme prostřednictvím kooperující "Chráněné šicí dílny“ Jana Schreiberová, místo plnění zakázek, fakturační i dodací podmínky jsou totožné s podmínkami firmy PROGRESTECH - pracovní pomůcky, s.r.o. Požadavek na uplatnění "Náhradního plnění“ je nutno uvést v objednávce, chráněná dílna je samostatný právní subjekt. Nákupem našich výrobků můžete splnit svou povinnost zaměstnávat osoby se OZZ. Současně také podpoříte své zdravotně postižené spoluobčany. PODMÍNKY NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ Zákon o zaměstnanosti § 81 odst. 1 dále udává povinnost zaměstnávat OZZ ve výši povinného podílu zaměstnavateli s více než 25 zaměstnanci. Výše povinného podílu činí 4% zaměstnanců OZZ na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Způsoby plnění povinného podílu jsou stanoveny v § 81 odst. 2. Jsou dány tři možnosti plnění, zaměstnavatel si může zvolit kteroukoliv z těchto možností nebo je vzájemně kombinovat: 1. přímým zaměstnáváním OZZ ( § 81 odst. 2 písm. a) zákona o zaměstnanosti 2. odebíráním zboží (§ 81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti nebo zadáváním výrobních programů tzv. náhradním plněním ve výši 7-mi násobku průměrné hrubé mzdy v národním hospodářství 3. odvodem do státního rozpočtu (§ 81 odst. 2 písm. c) zákona o zaměstnanosti), a to ve výši 2,5 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství, vyhlašované za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku, ve kterém je plnění povinného podílu sledováno. POZOR: Tento nový zákon upravuje podmínky pro STÁTNÍ ORGANIZACE, které již nemohou plnit povinný podíl (§ 81 odst. 3) odvodem do státního rozpočtu podle § 81 odst. 2 písm. c) PŘÍKLAD PŘEPOČTU NÁHRADNÍHO PLNĚNÍ***
*** Výpočet je pouze orientační, jeho výše závisí na průměrné hrubé mzdě v národním hospodářství, tento výpočet byl proveden z průměrné měsíční mzdy 21 500 Kč, 1-3 čtvr.2007 |
||||||||||||||||||||||||